«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы управленцев. Ищите причины, а не готовые рецепты
11 июля 2018
«ПЕРФОРМИЯ» появилась на рынке 15 лет назад. Она создала эксклюзивную технологию найма, которую применяют бизнесмены 25 стран. Клиенты компании работают с консультантами и успешно закрывают горящие вакансии. Узнайте подробности по ссылке: http://www.performia-cis.ru/company/response/ («ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Бизнес: минуты решают всё
«В ХХI веке главным фактором станет скорость», – сказал Билл Гейтс в 1999 году. Вряд ли можно выразиться точнее. Чем быстрее вы принимаете решения, тем быстрее растет ваш доход. Поэтому бизнесмены радуются, когда за 5 дней заключают сделку или находят партнеров. Лишь одно дело нельзя провернуть быстро – подбор персонала.
Компания ищет секретаря и размещает объявление на HH.ru и SuperJob. Откликаются тысячи кандидатов. Менеджер по найму часами беседует с ними, отказывает неподходящим, ищет снова… На это уходят недели. Секретаря по очереди заменяют менеджеры, продавцы, курьеры. Они отвечают на звонки, вместо того чтобы делать свою работу.
Руководителям не нравятся эти проволочки. Они идут к консультантам, те советуют им изучить технологию найма. С ней дело пойдет быстрее и успешнее. Но бизнесмены отмахиваются: некогда садиться за парту. Они согласятся при одном условии: им дадут готовые рецепты.
Зачем люди хотят волшебную палочку
Зайдите в интернет и поищите анонсы тренингов. Вы увидите объявления в духе: «Никакой воды! Только готовые решения и успешные действия» – завлекают коучи. И люди идут к ним. Каждый хочет стать счастливее и успешнее. Но тратить на это время готовы единицы. Поэтому создатели «волшебных рецептов за 2 дня» собирают полные залы.
Часто на эту удочку попадаются бизнесмены. Им некогда учиться, и они выбирают однодневный тренинг про «чудо-действия». Многие из них просят «ПЕРФОРМИЮ» прочитать им семинар по найму. «Только покороче, и без теории. Расскажите о методах, которые можно быстро внедрить». Звучит заманчиво, но мы отказываемся. Почему?
Дерево в чужой почве: почему успешные действия не работают
Наш знакомый – владелец ювелирного магазина – взял нового PR-менеджера. Кандидат 5 лет работал в крупной компании, экс-начальник был им доволен. Хозяину магазина это понравилось. Наверняка парень знает много приемов. Теперь удастся поднять продажи и обойти конкурентов.
Новичок вышел на работу и три дня составлял план по рекламе. На четвертый день пришел к руководителю и гордо показал наработки. Идеи были потрясающие: билборды, наем промоутеров, выступление на крупных ювелирных выставках… Начальник похвалил его за рвение, но отклонил план. «Почему?» – спросил рекламщик убитым голосом. «У нас небольшой магазин, бюджета не хватит. Еще идеи?» Менеджер покачал головой. Успешные действия, которые сработали на старой работе, были не нужны. Других решений он не знал.
Какой можно сделать вывод? Люди и компании разные. То, что имеет успех в крупной организации, не выстрелит в малом бизнесе. Скопировать чужое действие – всё равно что пересадить дерево в чужую почву. В лучшем случае оно не приживется. В худшем – погубит другие деревья.
То есть не надо изучать чужие решения? – спросите вы. Надо. Но нельзя их бездумно копировать. Лучше подумайте:
ПОЧЕМУ этот способ сработал?
На каких принципах он строится?
Как использовать эти принципы в вашей компании?
Эти три вопроса – ключ к пониманию. Именно о нем мы рассказываем клиентам.
Что дают семинары «ПЕРФОРМИИ»
Технология «ПЕРФОРМИИ» – не волшебные рецепты. Это принципы, идеи и знания. Чтобы понять их, нужны силы и время. Зато они дают базу для поиска СВОИХ успешных действий. Вы сможете найти решения для вашей компании и для ваших целей.
Как это работает на практике? Послушаем отзывы о «ПЕРФОРМИИ» наших клиентов.
«Ясная и стройная система, всё точно и разумно. У меня изменилось отношение к найму и жизни. Стали проще и понятнее вещи, которые я раньше не считала важными. А самое главное – инструменты «ПЕРФОРМИИ» работают. И результаты становятся выше!»
Татьяна Бушта,
начальник отдела персонала
компании «Холидей»,
Новосибирск
«Семинар дал больше, чем я ожидала. Я увидела имеющиеся проблемы в найме персонала и пути их решения. А еще я получила инструмент, позволяющий определять, какие сотрудники нужны компании. Благодарю!»
Ирина Карпенко,
директор компании
«Де Корт и Стиман»,
Киев
Мы не призываем вас сразу выбрать «ПЕРФОРМИЮ». Просто прочитайте эту статью и посетите наш видеоканал: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos. Там вы найдете другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и советы, которых нет в интернете и бизнес-книгах. А дальше решайте сами!
